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Uma realidade impressionante em nosso país, em especial em Santa Catarina:
enquanto as grandes e médias empresas enxugam e cometem o pecado da demissão em
vez de otimizar recursos, as micro e pequenas empresas contratam, e o que é
melhor, utilizando a inteligência dos talentos que saíram da vitrine das
grandes. Conforme a revista Você SA de abril deste ano, de 1995 a 2000, as
empresas de até 100 funcionários criaram 96% de novos empregos no Brasil. Isto
corresponde a 1,9 milhão de ofertas de trabalho.
Quero enfatizar que não é só uma questão do desemprego para o emprego e sim
do reaproveitamento de talentos. Isto também mostra uma realidade e um
questionamento: qual a preparação das pequenas empresas no que diz respeito a
relações humanas? O profissional nesta nova realidade deverá ser muito
preparado para ingressar numa empresa de menor porte, assim como, a empresa,
para receber um talento que sai de uma grande. Existem também os casos de
terceirização aproveitando a mão de obra existente dentro da grande empresa e
alguns casos de colaboradores com espírito empreendedor que são convidados a
montarem o seu próprio negócio e serem terceirizados pela então empregadora. É,
com certeza, uma bela saída se bem planejada em todos os sentidos. Na maioria
das vezes o futuro empreendedor sabe e muito da parte técnica, mas não tem
outros conhecimentos como gestão, formação do preço de venda e RH. Sabemos dos
índices de mortalidade das empresas no Brasil e ainda assusta saber que estamos
na era do conhecimento e muita gente só quer saber de lucros rápidos, sem se
preocupar com o futuro.
Conheço muita empresa no mercado que vai relativamente bem e poderia ir
melhor e só não cresce mais porque a limitação de conhecimentos dos seus
proprietários é latente. Não é só vontade de aprender e sim medo. Muita gente
ainda tem medo de computador, de internet, fax e até celular. Isto quer dizer
que um conjunto de ferramentas que estão à disposição dos empreendedores ainda
não estão bem assimiladas. Outros fatores devem ser considerados: saber
trabalhar a retenção de talentos, valores adicionais, entender a diferença de
produção e produtividade, etc. Na realidade o empreendedor deve passar por um
vestibular de empreendedorismo.
Nosso comentário procura valorizar esta nova realidade transformadora de
profissionais em busca de oportunidades de empregos, mas visa enfatizar que cada
vez mais, principalmente para se trabalhar numa pequena empresa, você deve ter o
espírito empreendedor. Um mercado muito forte são mais de 2 milhões de micro e
pequenas empresas no Brasil, 46% dos trabalhadoresestão nas pequenas. Esta
é com certeza uma força em nossa economia.
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