Mayo

     “Efeito Hawthorne”

     Importância do Trabalho em Equipe

     Colaboração Social

  

McGregor

     Teoria X

     Teoria Y

 

McClelland

     Necessidade de Atingir Metas

     Risco x Resultado x Sucesso

     Necessidade de Retroalimentação

 

Herzberg

     Fatores de Higiene

          Condições

          Salário

          Status

          Segurança

          Políticas da Empresa

     Fatores de Motivação

           Realização

           Reconhecimento

           Crescimento / Avanço

           Interesse no Trabalho

 

Maslow

     Fisiológico

     Segurança

     Afiliação

     Auto-Estima

     Auto-Realização

 

Drucker

     Dinheiro!

 

Likert

     Autoritário Forte

     Autoritário Benevolente

     Participativo Consultivo

     Grupo Participante

 

Taylor

     Gerenciamento Científico

 

Argyris

     Burocrático / Piramidal

     Humanístico / Democrático